Zašto zaposlenima u Srbiji prestaje radni odnos?

Po podacima iz Ankete o radnoj snazi u 2018. godini, koju je pre nekoliko dana objavio Republički zavod za statistiku, među četiri glavna razloga za prestanak radnog odnosa u prethodnih osam godina su:

• posao je bio privremenog ili sezonskog karaktera,
• radnik je dobio otkaz,
• zatvaranje privatnog biznisa,
• lični ili porodični razlozi.

Prema podacima Republičkog zavoda za statistiku, tokom prethodnih osam godina 38,9 odsto žena i 41,1 odsto muškaraca dobili su otkaz, uključujući i stečaj preduzeća. Zbog prestanka rada na privremenim ili sezonskim poslovima u proteklih osam godina ponovo se na evidenciji nezaposlenih našlo čak 73 odsto muškaraca i 48,1 odsto žena. Zbog ličnih ili porodičnih problema bez posla je ostalo 8,8 odsto žena i 6,3 odsto muškaraca, dok je privatni biznis zatvorilo 6,3 odsto muškaraca i 4,1 odsto žena.

Od ukupno 412.200 nezaposlenih na evidenciji Nacionalne službe za zapošljavanje, pokazuju podaci iz Ankete o radnoj snazi, lane je 71,2 odsto lica bez posla bilo na evidenciji bez prava na novčanu naknadu, 2,3 odsto nezaposlenih je koristilo to pravo, dok 26,6 odsto, iako nema posao, nije bilo registrovano u evidenciji.